GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji vb. bölümlerinden mezun
• Perakende sektöründe İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, en az 10 yıl deneyimli, 5 yıl yöneticilik yapmış,
• Sistematik ve sonuç odaklı çalışan,
• Raporlama ve analiz yönü kuvvetli,
• Güncel insan kaynakları modelleri, kadro planlaması, bütçe ve süreç yönetiminde deneyimli,
• Analitik düşünme ve stratejik karar alma becerisine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek,
• Geniş bakış açısı ile sürekli gelişimi sağlayan, değişime yardımcı olan,
• Sözlü/yazılı raporlaması kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• İyi düzeyde İngilizce dil bilgisine sahip ve kullanabilen,
• Seyahat engeli olmayan,
• Aktif araç kullanabilen,

İŞ TANIMI

• Şirketin insan kaynakları planlaması, seçme yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, bordrolama, personel özlük işlemleri süreçlerinin uygulanmasını sağlayarak yönetmek, 
•  Performans, kariyer yönetimi, iş analizi, organizasyonel yapılanma, görev tanımları çalışan bağlılığı, ücret yönetimi gibi İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulum ve geliştirme süreçlerinde aktif rol almak,
• Çalışanların istifa, işten çıkarma, terfi durumlarında yeni personel alımının, öngörülen doğrultuda gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Norm kadro ve bütçe kapsamında işe alım süreçlerini yürütmek,
• İç iletişim mekanizmasının sağlıklı yürütülmesi ve sosyal faaliyetlerin organizasyonunu sağlamak,

• İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak,