Görev Tanımlaması:

Görev Unvanı                                : Tasarım ve Ür-Ge Yöneticisi

Bölümü                                           : Pazarlama Yönetimi

Üstü                                                : Pazarlama Müdürü

Astları                                             : Koleksiyon ve Numune Takipçisi

Katılacağı Toplantılar                   : Pazarlama Bölümü Genel Değerlendirme Toplantısı

İşlevsel Görevleri:

1.       Müşterilerden gelen bilgiler doğrultusunda koleksiyon planını hazırlamak ve uygulamak.

2.       Yeni müşteri ve potansiyel pazarlarla ilgili araştırma, inceleme, geliştirme çalışmalarını firma hedefleri doğrultusunda yapmak.

3.       Müşteriler ile yapılacak olan Koleksiyon Tema Toplantısı sırasında seçimi yapılan kumaş, aksesuar ve yardımcı malzemeler için işletmeye ek maliyet getirecek hususları tespit etmek ve gerekli önlemlerin alınması için ilgili bölümleri yazılı olarak bilgilendirmek. Aynı zamanda müşterilerin istek ve tercihlerini gerektiğinde yerinde gözlemleyerek koleksiyona yansıtmak  için kumaş ve aksesuar önerileri geliştirmek   ve tekliflerde bulunmak.

4.       Koleksiyon için ihtiyaç duyulacak kumaş ve ürün/aksesuarların neler olduğunu tespit ederek nihai seçimi için Pazarlama Müdürünün onayını almak, onayı alınanlar hakkında Kumaş ve Aksesuar Ar-Ge çalışanlarına bilgi vermek.

5.       Koleksiyon Tema Toplantısında belirlenen modellere ait kumaş renk varyantlarının belirlenmesini takip etmek.

6.       Belirlenen modellerin istenilen şekilde üretilmesini sağlamak üzere ilgili tüm bölüm ve çalışanlar ile gerekli koordineyi sağlamak.

7.       Provalara katılmak, provadaki kritikleri takip etmek ve diğer bölümleri bilgilendirmek.

8.       Modellerde kullanılan kumaş ve aksesuarlar hakkında Koleksiyon Numune Takip çalışanına bilgi vermek.

9.       Koleksiyonun planlanan zamanda eksiksiz olarak hazırlanmasını sağlamak, Showroom, Üretim Müdürlüğü ve yurt dışına gönderilecek koleksiyonların aynı özellik ve kalitede üretilmesini sağlamak.

10.   Moda dünyasını sürekli takip ederek değişen moda trendlerini modellerimize de yansıtacak şekilde gerekli düzenlemelerin yapılmasını sağlamak.

11.   Hazırlanan koleksiyona ilişkin model, dikim ve yıkama teknikleri, kullanılan kumaş ve aksesuarlar hakkındaki bilgileri yazılı olarak(Sentez ERP Programı üzerinden) diğer bölümlere iletmek.

12.   Yeni dikiş ve birleştirme teknikleri araştırmak ve bunların modellerde uygulanabilmesi için diğer bölümler ile işbirliği içinde çalışmak.

13.   Konusu ile ilgili kongre, konferans, seminerlere ve fuarlara katılmak, sektördeki gelişmeleri izlemek ve şirket stratejilerinin belirlenmesi çalışmalarına katılmak.

14.   İnsan Kaynakları tarafından verilecek bilgiler doğrultusunda bölümündeki personelin performans değerlendirmesini yapmak.

15.   Bu unvanın görev alanı burada yazılı olanlarla sınırlı olmayıp, yasa ve firma mevzuatına paralel olarak ve bağlı bulunduğu bölümün görev alanına girmek şartı ile bağlı bulunduğu üst makam tarafından verilecek diğer görevleri de yerine getirmek.

16.   Diğer sorumlulukları;

·       Kendisine verilmiş her türlü demirbaş, anahtar, kıymetli ve gizli evrakın korunmasından,

·       E-Posta ile gelen mesajları zamanında inceleyerek, gereğini yerine getirmek,

Görevin Gerektirdiği Özellikler

Eğitim Ve Mesleki Tecrübe:

·       Güzel Sanatlar Fakültesi veya benzeri bir Akademiden mezunu olmak

·       Tasarım ve üretim konularında bilgi ve beceriye sahip olmak

·       Bilgisayarlı Tasarım Teknikleri konusunda bilgi ve beceriye sahip olmak

·       En az 5 yıl mesleki tecrübeye sahip olmak.

Sosyal Durum:

·       İnsanlarla “kazan-kazan” mantığına göre ilişki kurabilmek

·       Güçlü hitap yeteneğine sahip olmak.

Dil Kabiliyeti:

·       En az bir yabancı dil bilmek

·       Mesleki yazışmalar yapabilecek, dile ait ticari terimleri anlayabilmek

·       Akıcı bir şekilde kendini ifade edebilmek.

Analitik Düşünme  Kabiliyet:

·       Analitik düşünebilme kabiliyetine sahip, birçok değişkeni ortak özelliklerini kavrayabilen, bu değişkenleri istenen sonuca ulaşmada verimli bir şekilde kullanabilmek.

·       Yetersiz bilgi ile dahi hızlı ve etkin karar verebilmek.

Fiziksel Yeterlilik

·       Bulunduğu idari konumun ve işletmeyi temsil edebilme gerekliliklerine uygun giyinmek.

·       Bakımlı ve düzenli olmak.